必ず受かる情報処理技術者試験

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平成26年度春季問題

問題67

ダイバーシティマネジメントの説明はどれか。

ア 従業員が仕事と生活の調和を図り、やりがいをもって業務に取り組み、組織の活力を向上させることである。
イ 性別や年齢、国籍などの面で従業員の多様性を尊重することによって、組織の活力を向上させることである。
ウ 自ら設定した目標の達成を目指して従業員が主体的に業務に取り組み、その達成度に応じて評価が行われることである。
エ 労使双方が労働条件についての合意を形成し、協調して収益の増大を目指すことである。

ダイバーシティマネジメントの説明はどれか。

ア 従業員が仕事と生活の調和を図り、やりがいをもって業務に取り組み、組織の活力を向上させることである。
イ 性別や年齢、国籍などの面で従業員の多様性を尊重することによって、組織の活力を向上させることである。
ウ 自ら設定した目標の達成を目指して従業員が主体的に業務に取り組み、その達成度に応じて評価が行われることである。
エ 労使双方が労働条件についての合意を形成し、協調して収益の増大を目指すことである。

解答：イ

＜解説＞

ダイバーシティマネジメントとは、従業員 の様々な個性を基とした違いを企業内に 取り入れ、活用することにより、組織力を強化することである。

ア × ワークライフバランスである。
イ ○ ダイバーシティマネジメントの説明である。
ウ × 目標管理制度(MBO)の説明である。
エ × 労使協調の説明である。