A社では、社員のソーシャルメディア利用に関し、業務利用だけでなく、私的利用における注意事項も取りまとめ、ソーシャルメディアガイドラインを策定した。 私的利用も対象とするガイドラインが必要とされる理由として、最も適切なものはどれか。

A社では、社員のソーシャルメディア利用に関し、業務利用だけでなく、私的利用における注意事項も取りまとめ、ソーシャルメディアガイドラインを策定した。 私的利用も対象とするガイドラインが必要とされる理由として、最も適切なものはどれか。

解答：イ

＜解説＞

近年，ブログ,ソーシャルネットワークサービス(SNS),動画共有サイトなどのソーシャルメディア上で，差別的な発言や違法行為などが注目される現象（いわゆる「炎上」）により，その実行者の個人情報が拡散される事件が多発している。このような事件において，業務と関係のない私的な発言や行為によっても，実行者だけでなくその勤務先までが非難の対象になり，社会的信用が失墜することがある。

A 社の社員がソーシャルメディア上で炎上を引き起こすことで，A 社の社会的信用失墜や業績悪化をまねく危険性がある。よって，A 社の社員に対して，業務利用だけでなく私的利用においてもソーシャルメディアを適切に利用 させるために，ソーシャルメディアガイドラインを策定して，不適切な発言や行動をさせないようにする。

したがってイが正解です。