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平成23年度秋季問題

問題80

派遣契約に基づいて就労している派遣社員に対する派遣先企業の対応のうち，適切なものはどれか。ここで，就業条件などに特段の取決めはないものとする。

ア 営業情報システムのメンテナンスを担当させている派遣社員から，直接に有給休暇の申請があり，業務に差し障りがないと判断して，承認した。
イ グループウェアのメンテナンスを行うために，自社社員と同様に作業を直接指示した。
ウ 生産管理システムへのデータ入力を指示したところ，入力ミスによって，欠陥製品ができたので，派遣元企業に対して製造物責任を追及した。
エ 販売管理システムのデータ処理が定時に終了しなかったので，自社社員と同様の残業を行うよう指示した。

派遣契約に基づいて就労している派遣社員に対する派遣先企業の対応のうち，適切なものはどれか。ここで，就業条件などに特段の取決めはないものとする。

ア 営業情報システムのメンテナンスを担当させている派遣社員から，直接に有給休暇の申請があり，業務に差し障りがないと判断して，承認した。
イ グループウェアのメンテナンスを行うために，自社社員と同様に作業を直接指示した。
ウ 生産管理システムへのデータ入力を指示したところ，入力ミスによって，欠陥製品ができたので，派遣元企業に対して製造物責任を追及した。
エ 販売管理システムのデータ処理が定時に終了しなかったので，自社社員と同様の残業を行うよう指示した。

解答：イ

＜解説＞

ア × 派遣社員は、派遣元企業と雇用関係にある。よって有給休暇の申請などの労務管理は派遣元企業が行う。
イ ○ 派遣社員は、派遣先企業の指揮命令下にあるので正しい。
ウ × 派遣元企業に対して製造物責任は生じない。
エ × 派遣社員は、派遣元企業と雇用関係にある。すなわち派遣社員は派遣元企業の就業規則に従う必要があるので、自社社員と同様の残業を行うよう指示することはできない。