社員育成方法のうち、Off-JTに分類されるものはどれか。

ア	現場に権限を与えることによって自主性を生み出す。
イ	仕事を離れて実施される教育訓練を通じて，知識や技術を習得する。
ウ	実際の仕事を通じて計画的に指導・育成し，必要な知識や技術を習得させる。
エ	質問や簡単なアドバイスを投げかけ，自ら目標に向かって行動を起こすように仕向ける。

社員育成方法のうち、Off-JTに分類されるものはどれか。

ア	現場に権限を与えることによって自主性を生み出す。
イ	仕事を離れて実施される教育訓練を通じて，知識や技術を習得する。
ウ	実際の仕事を通じて計画的に指導・育成し，必要な知識や技術を習得させる。
エ	質問や簡単なアドバイスを投げかけ，自ら目標に向かって行動を起こすように仕向ける。

解答：イ

＜解説＞

OffJTとは”Off the Job Training”の略称で、オフジェイティーと読む。

具体的には、社外での研修などによる、技術や業務遂行能力に関するトレーニングのことを指す。

OffJTでは実務経験を積む職場から離れ、外部の講師などから一般化された技能や知識のトレーニングを受ける。

ア	×	エンパワーメントの説明である。
イ	○	Off-JTの説明である。
ウ	×	On-JTの説明である。
エ	×	コーチングの説明である。