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令和4年度秋季問題
問題5
チームの発展段階を五つに区分したタックマンモデルによれば，メンバーの異なる考え方や価値観が明確になり，メンバーがそれぞれの意見を主張し合う段階はどれか。
| ア | 安定期(Norming) |
| イ | 遂行期(Performing) |
| ウ | 成立期(Forming) |
| エ | 動乱期(Storming) |
チームの発展段階を五つに区分したタックマンモデルによれば，メンバーの異なる考え方や価値観が明確になり，メンバーがそれぞれの意見を主張し合う段階はどれか。
| ア | 安定期(Norming) |
| イ | 遂行期(Performing) |
| ウ | 成立期(Forming) |
| エ | 動乱期(Storming) |
解答：エ
＜解説＞
タックマンモデルとは、心理学者のタックマンが作成したモデルで、組織の進化を5つのフェーズに分けている。
| 組織のプロセス資産 | 内容 |
|---|---|
| 成立期 （Forming） |
|
| 動乱期 （Storming） |
|
| 安定期 （Norming） |
|
| 遂行期 （Performing） |
|
| 散会期 (Adjourning) |
|
したがって、エが正解である。
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