必ず受かる情報処理技術者試験

当サイトは、情報処理技術者試験に合格するためのWebサイトです。
ITパスポート試験，基本情報技術者,応用情報技術者,高度試験の過去問題と解答及び詳細な解説を掲載しています。
  1. トップページ
  2. 高度共通　午前1
  3. 平成21年度春季問題一覧
  4. 平成21年度春季問題30-解答・解説-分析

平成21年度春季問題

問題30

請負契約の下で、自己の雇用する労働者を契約先の営業所などで働かせる場合、適切なものはどれか。

ア 勤務時間、出退勤時刻などの労働条件は、契約先が調節する。
イ 雇用主が自らの指揮命令の下に当該労働者を業務に従事させる。
ウ 当該労働者は、契約先で働く期間は、契約先との間にも雇用関係が生じる。
エ 当該労働者は、契約先の指示によって配置変更が行える。

請負契約の下で、自己の雇用する労働者を契約先の営業所などで働かせる場合、適切なものはどれか。

ア 勤務時間、出退勤時刻などの労働条件は、契約先が調節する。
イ 雇用主が自らの指揮命令の下に当該労働者を業務に従事させる。
ウ 当該労働者は、契約先で働く期間は、契約先との間にも雇用関係が生じる。
エ 当該労働者は、契約先の指示によって配置変更が行える。

解答：イ

＜解説＞

請負契約とは、当事者の一方（請負人）が相手方に対し仕事の完成を約し、他方（注文者）がこの仕事の完成に対する報酬を支払うことを約することを内容とする契約である。よって、発注側は外部委託する際に成果物一覧や納期の提示を行わなければならない。

ア × 勤務時間、出退勤時刻などの労働条件は、雇用主が調節する。
イ ○ 雇用主が自らの指揮命令の下に当該労働者を業務に従事させる。
ウ × 契約先との間には、雇用関係は生じない。
エ × 当該労働者は、契約先の指示によって配置変更が行えない。